Конкурсната комисия, назначена със заповед № АПИОЧР- 89/16.07.2021 на кмета на община Сандански, в съответствие с разпоредбите на Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДС), прие следната система за определяне на резултатите при провеждането на конкурса:

I. Конкурсната комисия взе следното решение за системата за определяне на резултатите и минималния резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста, както следва:

1. Тестът включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията и с професионалната област на длъжността. Чрез теста се цели да бъдат проверени знанията и уменията на всеки кандидат да се справя със задачи, които са свързани със задълженията на съответната длъжност.
2. Разработват се три различни варианта на тест.
3. Всеки вариант на тест включва 30 затворени въпроса с посочени възможни отговори, като само един от отговорите е верен.
4. След обявяване на началото на провеждането на конкурса един от кандидатите изтегля чрез жребий един от вариантите на теста и го обявява на всички кандидати.
5. Отговорът, които се счита за верен се загражда с кръгче.
6. За всеки верен отговор кандидатът получава по 1 точка или максималният резултат, който може да получи кандидатът при решаването на теста, е 30 точки или 30 верни отговора.
7. Комисията определи минималния резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста, да е 23 точки или 23 верни отговора.

При резултат под минималния кандидатът не се допуска до следващия етап в конкурсната процедура – ИНТЕРВЮ.

8. Решаването на теста продължава 50 минути от момента на обявяване на начало от председателя на конкурсната комисия. Изтичането на времето за решаване на теста се обявява от председателя на комисията.
9. Отговорите на въпросите от теста на всеки кандидат се проверяват от членовете на комисията.

II. Конкурсната комисия определи време за провеждане на интервюто за всеки кандидат – до 30 минути. За провеждането на интервюто комисията формулира въпроси, които се задават на всички кандидати.

1. По време на интервюто членовете на конкурсната комисия задават въпроси за преценка в каква степен кандидатът притежава професионалните и делови качества, необходими за изпълнението на длъжността, в съответствие с критериите за преценка на кандидатите от Приложение № 7 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДС.
2. Всеки член на конкурсната комисия преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по 5-степенна скала (5 е най-високата оценка, а 1 е най-ниската) за съответните критерии и попълва формуляр, съгласно приложение № 7 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбор при мобилност на държавни служители – за висши държавни служители.
3. Всеки член на конкурсната комисия определя резултата на съответния кандидат като изчислява средноаритметична величина от преценките на отделните критерии.
4. Общият резултат от интервюто на всеки кандидат е средноаритметична величина от преценките на членовете на конкурсната комисия.
5. За успешно издържал интервюто се счита този кандидат, на който преценката е не по-малко от „4“.

III. Като взе предвид относителната тежест на теста и интервюто при преценката на качествата на кандидатите за заемане на конкурсната длъжност, конкурсната комисия определи коефициентите, с които ще се умножават резултатите на кандидатите, както следва:

1. Коефициент „3“, с които се умножава резултатът на кандидатите, получен при решаване на теста;
2. Коефициент „5“, с които се умножава резултатът на кандидатите при провеждане на интервюто.

IV. Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на теста и от интервюто, умножени със съответния коефициент.

При равен окончателен резултат с приоритет се ползва този кандидат, който е получил по-висок резултат на интервюто.